Chaque employeur doit tenir un registre unique du personnel établi selon les articles L1221-13 à 15 et L620-3 du code du travail.
En outre, ce registre du personnel est conforme à la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 relative aux stages.
Tous le personnel de l'entreprise doit figurer dans le registre unique du personnel dans l’ordre chronologique d'embauche.
Cela comprend également les salariés mis à disposition par les entreprises de travail temporaire et les travailleurs étrangers, ainsi que les stagiaires et les apprentis.
Les mentions obligatoires du registre sont : nom et prénom, nationalité, date de naissance, sexe, emploi, qualification, dates d’entrée et de sortie de l’établissement, ainsi que la nature du contrat de travail (CDI, CDD, Stage, etc.)
Ce registre unique du personnel de marque Exacompta est grand format (27 x 32) avec des pages dédiées aux stagiaires en fin de registre.
Le registre unique du personnel est également disponible en format A4.